9月6日，快递龙头企业顺丰又推出“员工可持续发展保障计划”，持续提升小哥获得感、幸福感、安全感。该计划将在今后一段时间持续投入5亿元以上，兼顾当下福利和长远职业生涯保障，聚焦快递小哥职业可持续发展和家庭生活质量提升。

顺丰此次推出的“员工可持续发展保障计划”也是响应落实国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的实在举措之一。该计划预计覆盖超过20万名一二线快递小哥及其家人，为他们技能学历提升、转岗转型培训和家属福利等提供支持帮助。

投入5亿着力员工发展需要

针对快递员多为年轻人，着眼他们未来职业生涯多样化发展及成长需要，顺丰制定了专业型人才、管理型人才可持续发展计划。

1、鼓励一二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴；

2、组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平；

3、引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

高中毕业 百亿身价总裁

王卫，祖籍广东顺德，1970年10月生于上海，顺丰速运集团有限公司创始人、董事长，大湾区航空有限公司董事 。王卫七岁移居香港，在上世纪九十年代，他看中两地物流商机。其时，两地工商业信件、货办派送需求日益增多，他毅然向父母筹资十万，启动创业历程。

1970年，王卫出生在上海。高中毕业之后，王卫没有继续升学。十几岁的时候，王卫曾经在香港叔叔的手下做过小工。

但是，他父母都属于高知分子，他的父亲是一名空军俄语翻译，他的母亲是江西一所大学的老师。

四川华培学习中心：好的学历决定你的起点

学历是求职的敲门砖，企业在招聘时，第一门槛是学历。

打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：

首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。

其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高事情。

最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？